এআইয়ের প্রভাবে প্রাথমিক স্তরে কমছে চাকরির সুযোগ

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই-এর ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের ফলে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এখন প্রারম্ভিক বা এন্ট্রি লেভেলে কর্মী নিয়োগ কমিয়ে দিচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, কর্মজীবনের শুরুতে বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ কমে গেলে ভবিষ্যতে দক্ষ ব্যবস্থাপক ও নেতৃত্ব তৈরির সংকট দেখা দিতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রের স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাব ২০২৬ সালের আগস্ট মাসে প্রকাশিত এক বিশ্লেষণে জানায়, এআই-এর প্রভাব বেশি এমন পেশাগুলোতে ২২ থেকে ২৫ বছর বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থান ২০২৬ সালের জুন পর্যন্ত কমেছে। এছাড়া যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারি ব্যুরোর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে প্রকাশিত গবেষণায় দেখা যায়, চ্যাটজিপিটি চালুর পর কম্পিউটারবিজ্ঞান ও সফটওয়্যার-সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকদের দ্রুত চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পেয়েছে।

প্রারম্ভিক পর্যায়ের চাকরিতে কর্মীরা কেবল দৈনন্দিন কাজই করেন না, বরং অভিজ্ঞদের তত্ত্বাবধানে পেশাগত বিচারবোধও গড়ে তোলেন। একজন নবীন বিশ্লেষক যখন কোনো ব্যবসায়িক পূর্বাভাস তৈরি করেন, তখন অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপক তাঁর ভুলগুলো ধরিয়ে দিয়ে শেখার সুযোগ করে দেন। এআই দিয়ে দ্রুত কাজ করানো সম্ভব হলেও নবীন কর্মীদের শেখার প্রক্রিয়া বাধাগ্রস্ত হলে দীর্ঘ মেয়াদে দক্ষ কর্মীর ঘাটতি তৈরি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান আইবিএমের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান নিকল লামোরোও এ বিষয়ে সতর্ক করেছেন। তাঁর মতে, প্রারম্ভিক পর্যায়ে নিয়োগ কমিয়ে সাময়িক ব্যয় সাশ্রয় হলেও পরবর্তী সময়ে মধ্যম পর্যায়ের অভিজ্ঞ কর্মীর অভাব দেখা দেবে। কারণ, ভবিষ্যতের ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীরা নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা নিয়ে কর্মজীবনে প্রবেশ করেন না, বরং কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমেই তারা ধীরে ধীরে গড়ে ওঠেন।